Be a
GOLDWIN
Ambassador

創り出すヒトに、なろう。

MESSAGE

スポーツを通じて
豊かで健やかな暮らしを
実現する。

まだ世にないものを生み出す
イノベーション、
自分にしか出来ないモノ、コト、トキを
創造するクリエイティビティ、
それが未来のゴールドウインを創る
パワーです。
スポーツで培った学びや想いを原点に、
人々の想像を超えるような
感動と喜びを提供したい。
世の中を、今よりもっとよくしていきたい。
そんな思いに共感し、
実現に向けて力を発揮してくれる方と
一緒に前進していきたいと、
わたしたちは願っています。

Be a GOLDWIN Ambassador

「スポーツを通じて
豊かで健やかな暮らしを実現する」
わたしたちは、本気でそれを
「実現できる」と思っています。

ABOUT

事業内容

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JOB

仕事紹介

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本音で語る座談会

TALK SESSION

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総合職のリーダーに聞く。GOLDWINはどんな会社? -前編-

中堅座談会(社内)

それぞれの部署でマネージャー職に就く同世代の3人。最前線で働く彼らの仕事やGOLDWINの特徴について語ってもらいました

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総合職のリーダーに聞く。GOLDWINはどんな会社? -中編-

中堅座談会(社内)

どのようなプロセスでモノが生まれるのか。起案やそこからのブラッシュアップ等について語ってもらいました。

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総合職のリーダーに聞く。GOLDWINはどんな会社? -後編-

中堅座談会(社内)

GOLDWINのこれからを担う世代として、世の中の実情を踏まえて実現したいことを語ってもらいました。

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事業部長に聞く。それぞれのミッションと描く未来 – 前編 –

リーダー座談会

THE NORTH FACE、Goldwin、Speedoを率いる若き事業部長3名に参加してもらい、事業部長の役割、そして各ブランドのミッションについ...

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事業部長に聞く。それぞれのミッションと描く未来 – 中編 ...

リーダー座談会

入社経緯が異なる3人。中途入社だから分かる会社の魅力や新卒入社だから分かる会社のDNA等、改めてGOLDWINがどのような会社かを尋ねました。

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事業部長に聞く。それぞれのミッションと描く未来 – 後編 –

リーダー座談会

事業部を牽引する3人。どんな組織づくりをしているのか。そして、これからGOLDWINはどうあるべきかをそれぞれの視点で語ってもらいました。

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ダイバーシティについて考える -前編-

ワークスタイル座談会

GOLDWINが積極的に取り組んでいるダイバーシティ。再雇用制度を活用した金澤さん、出産・育児を経験しながら販売職で働く山本さん、一度退職してから再入...

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ダイバーシティについて考える -後編-

ワークスタイル座談会

様々なキャリアを経てきた3名。ライフスタイルの変化やあらためて「スポーツ」にどう向き合っているのかを語っていただきました。

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販売職のリーダーに聞く。どんな仕事? -前編-

中堅座談会(販売)

エリアマネージャーや店長クラスの販売職社員3人。マネジメントする立場となった彼らが大事にしていること、これから実現していきたいことを語り合ってもらいま...

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販売職のリーダーに聞く。どんな仕事? -後編-

中堅座談会(販売)

エリアマネージャーや店長クラスの販売職社員3人。 後編では、休暇制度やこれから実現していきたいことについて語り合ってもらいました。

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若手社員に聞く。どんな職場? -前編-

若手座談会

新入社員や若手社員が体験した「GOLDWIN」とは? 新卒採用で入社した4人。総合職と販売職、それぞれの入社理由や入社後の気づき、新入社員研修の内容な...

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個性を育み、成長できる環境

教育・研修

TRAINING

常識を突き抜ける想像力と未来を描く創造力を備えた人材を育成します。

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福利厚生

BENEFITS

すべての従業員がやりがいをもって働き続けられるよう、職場環境の整備に取り組んでいます。

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